怪獸的時尚「心」公益

「這是很現實的問題，有沒有證照，找工作真的有差，」回想起剛出社會那段求職到處碰壁的日子，胡世倫忍不住有感而發。

 

很少有一家公司，不需要靠任何行銷預算，就能擁有廣泛的知名度，幾乎每個來自全球各地的網路使用者，都是這個網站的使用常客，它就是Google。

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雖然前一天半夜才踏進旅館，即使還沒適應亞洲和美國日夜顛倒的時差，早上五點鐘，雅虎（Yahoo）總裁荻克爾（Susan Decker）已經換上運動鞋出現在台北的大安森林公園，完成她每天堅持必做的一件事：慢跑。

她是雅虎新任執行長楊致遠最重要的執行力大將。七月十七日，雅虎新任執行長楊致遠才剛在法說會上宣布「百日維新」，將在一百天內提出雅虎未來的長期策略，並對組織、人事進行全面改革，十月二十四日，荻克爾已經帶著第一輪改造的結果和未來計畫飛到台灣。

去年美國的網路廣告市場營收規模以三四％的速度成長，但從去年第一季到今年第二季，雅虎卻連續六季淨利衰退。連雅虎的資深副總裁都發表文章批評「雅虎分配資源的方式，就像塗在麵包上的花生醬，策略毫無重點！」

應屆考上高中，應屆考上大學，大學四年輔修或雙修，二十二歲拿到學士學位，同時考上國內研究所或拿到國外研究所的入學許可。

在紐西蘭，一個大學畢業生初入社會，跟可能的雇主面談時，往往會被問到：「你準備何時去做你的海外大體驗（Big OE）？」

不久前，我遇到一位國貿系畢業的學生，一畢業就進貿易公司，她以為在那裡會接觸到很多的人，沒想到，整天都在處理行政瑣碎的工作，開始不想去上班。

在跟我的訪談裡，她回憶，自己在大學社團活躍，從小就是喜歡跟人相處，卻沒想過職業對她的影響是什麼。

在美商宏智國際顧問公司（DDI）顧問事業處協理姚德瑜眼中，要避免職場工作者自我毀滅，主管應該負起更多的責任，而且，主管們若沒有當個稱職主管的認知，將來被淘汰的，未必是下屬，可能是自己。

員工離職的原因很多，「除了跟主管合不合、工作與家庭是否平衡、工作是否有意義、跟同事相處是否愉快，還有能否在工作場合被信任，都是員工為何會反彈的原因。」姚德瑜說。