怪獸的時尚「心」公益

7月一到，30萬個大專畢業的新鮮人投入職場。現在已經處於供給過剩的局面了，以前只是埋頭苦幹，等待伯樂的工作方式，在人才濟濟的情形下，很容易就被忽略了。

　　現在就是一個行銷的時代，「自我行銷（Sell Yourself）」在現在這個時代裡絕對重要！就像是一個漂亮的盒子，至少要讓人家有想要打開、看看裡面有什麼的興趣。

　　針對求職者或是在職場上尋求突破的人，我自己歸納出一套「WaSaBi」法則：

Wish 立下期望
　　先列一份Wish List，清楚知道自己對工作的期待。每個階段可以先設定三年到五年，自己在工作上的規畫跟期許。

Ability 累積才能
　　了解自己，是最重要的過程。尋求每一次的機會前，要先設想未來期望什麼樣的工作，現在的自己距離這樣的目標有多遠？這樣的工作還需要怎樣的能力，自己還欠缺哪些？對方需要的是什麼樣的能力？

　　了解之後，無論是修習的課程、實習的單位或工作經驗，都要朝這個方向累積，不可能憑空不做任何準備就可以轉業，跳槽到別的公司。

Search 蒐集資訊
　　了解自己的期待與能力之後，應該要善於尋找機會。除了將自己的履歷登上去之外，也可以透過求職網站尋找相關職缺，了解市場需求。

　　另外，掌握求職公司的資訊也很重要。很多人面試前對自己申請的職務或企業都不瞭解，這是不對的！只要愈能掌握對方的需求，就愈能和對方溝通，知道自己能帶給對方的附加價值是什麼。這就是所謂「價值創造」的概念，例如，可以在求職信中寫明，求職單位目前有哪些擴編或是新發展的領域，而自己過去有哪些工作經歷，能協助公司在這方面發展。

A pply 申請工作
　　這時就是你表現創意最好的機會。傳統應徵是透過履歷表，現在不只是履歷表，數位作品集、影帶自傳，作品甚至可以透過架設網站來呈現。我印象最深刻的履歷，是徵求數位教學助教時，一名博士生寄來的作品集，這份作品包括了平面文案、3D設計，全都連結到他自己的個人網站上；在學校拒絕提供職缺時，還是我力保，給了他機會。

　　台灣工作者都不重視Application Letter（求職信），但這其實是跟組織溝通最好的機會。除了人人會寫的工作經歷之外，應該要加入對職務的理解，才可以凸顯出自己與他人的差異，如果求職信不夠顯眼，那麼要想成功就只能碰運氣。

Beg 主動爭取
　　當人家看不見你的時候，就要主動。市場跟機會是自己創造出來的，但如果沒有實力，只有很好的包裝行銷，其實也很難勝出。包裝過度的東西很快就會被拆穿；但是有實力卻不懂自我行銷的話，更難成功，人家看不到、感受不到，你連表現的機會都沒有。

　　在職者遇到認為自己可以勝任的工作、可以為公司效力的計畫，就要鍥而不捨的去爭取；甚至在申請之後，再次詢問，要求面談的機會。

Interview 有效面談
　　這是讓老闆了解你最好的時候，也是展現溝通技巧的時候。面試時請特別注意：衣著要得體，每個職務有適合的裝扮，不相稱的衣著代表對這份工作的了解程度不夠；態度謙和有禮、行為端正合宜，這些溝通元素代表了你對這份工作的專業與尊重程度。

　　就像我們工研院現在也透過「行銷傳播處」，進行統整和規畫，小到Logo設計，大到院內空間的重新規畫，我們要透過這樣的方式，讓工研院可以被看見，進一步再談我們可以給廠商帶來什麼樣的附加價值。

　　找到這幾項法則之後，相信下一個職場舞台，一定是屬於你的。

　　王鳳奎/45歲

　　◎工研院產業學院執行長